Opties

Nieuws : Mei - Ontslagbescherming is een last!

Hoe komt het dat de regering nog steeds geen akkoord heeft bereikt over de mogelijke versoepeling van het ontslagrecht? Het overleg tussen werkgevers en werknemersverenigingen blijft maar voortduren en is zelfs stilgelegd omdat er geen akkoord mogelijk lijkt. In Nederland is een werknemer in vergelijking met de meeste Europese landen zeer goed beschermd. Is dit wel wenselijk in een land waar banen voor het oprapen zijn en arbeidskrapte heerst?
 Een werkgever die een werknemer wil ontslaan dient eerst naar de kantonrechter te stappen om dit aan te vragen. Een tweede optie voor de werkgever is het ontslag aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Als je een ontslag aanvraagt bij de kantonrechter ben je als werkgever relatief snel van je werknemer af, maar moet je vaak wel een grote zak geld meegeven. De formule die kantonrechters hiervoor gebruiken is: het aantal dienstjaren maal 1 tot 2 maandsalarissen maal een correctiefactor tussen 0,5 en 2. Personeel onder de 40 krijgt het aantal dienstjaren maal 1 maandsalaris, personeel tussen de 40 en 50 krijgt het aantal dienstjaren maal 1,5 maandsalaris en personeel boven de 50 krijgt het aantal dienstjaren maal 2 maandsalarissen. De correctiefactor is afhankelijk van de reden van het ontslag en door wie dit komt, werkgever of werknemer.

Als je een werknemer wilt ontslaan die boven de 50 is en als boventallig wordt beschouwd betaal je al snel 1 tot 2 dienstjaren vergoeding. Het is dus veel aantrekkelijker voor een werkgever om hem in dienst te houden in plaats van mogelijkheid te bieden aan nieuw personeel. Dit zorgt voor verstarring van de arbeidsmarkt. Met de huidige arbeidskrapte is de arbeidsmarkt juist gebaat bij meer flexibilisering. Om de markt efficiënt te laten werken en de vacatures te vervullen worden er werknemers uit het buitenland aangetrokken, zowel laaggeschoolde als hooggeschoolde, terwijl een flexibele arbeidsmarkt er voor kan zorgen dat Nederlanders het werk doen.

Juist nu de economie op volle toeren draait en er arbeidskrapte heerst, is het een goed moment om het ontslagrecht te versoepelen. Nederland krijgt in de toekomst steeds meer te maken met concurrentie van opkomende markten zoals Oost Europa, China en India. In deze landen liggen de lonen vele malen lager. Als het binnenkort economisch minder gaat in Nederland zullen steeds meer bedrijven de werkzaamheden verplaatsen naar deze lage lonen landen. Dit zal in het begin vooral gaan om laaggeschoold werk maar later slaat dit over op hooggeschoold werk. Bedrijven zullen sneller personeel aannemen als het ontslagrecht wordt versoepeld. Dit zorgt er voor dat de arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking groeit en dat uitwijking en uitbesteding naar het buitenland voor bedrijven minder noodzakelijk wordt.  

Voor kleinere bedrijven is de oplossing vaak het ontslag van een werknemer via het CWI aan te vragen. Op deze manier hoeft geen verplichte ontslagvergoeding mee te worden gegeven. De aanvraag duurt echter wel langer, al gauw een aantal maanden. Dit zorgt dus ook niet voor flexibilisering van de arbeidsmarkt. Een werkgever zit niet graag met een werknemer die nog maanden doorwerkt terwijl deze weet dat hij toch wordt ontslagen.

De werkgever doet nu alles om werknemers, vooral op niet-sleutel functies, met lange dienstverbanden te voorkomen. Dit belemmert een goede kwalitatieve banenmarkt en raakt vooral de jongeren, vrouwen en allochtonen. Vooral als het minder goed gaat met de economie zal een werkgever werknemers moeten ontslaan om de continuïteit van de onderneming te waarborgen. De lasten van het ontslag van vaste medewerkers kan er dan toch voor zorgen dat de continuïteit in gevaar komt. In Nederland krijgen tijdelijke werknemers een zeer geringe bescherming. Voor vaste medewerkers gelden in Nederland na Portugal de meest strikte beschermingsregels in de EU. Het zou goed zijn als de tijdelijke medewerkers iets beter beschermd worden en de vaste medewerkers minder goed. De tweedeling op de arbeidsmarkt en de ongelijke bescherming kan dan worden rechtgetrokken.  


Reageer snel!




Naam:

Email:




neem de code hierboven over


Let op dat alle velden ingevuld moeten worden!



Klik hier voor het nieuwsarchief